泉州市委坚持导向引领、查核触动、关爱培育 激励干部新时代新

泉州市委坚持导向引领、查核触动、关爱培育 激励干部新时代新担任新作为 2019-01-02 08:07:59 来历:泉州网
针对省委巡视反馈的“干部担任意识不足”问题,泉州市委坚持即知即改、立行立改、完全整改,专门建立新时代新担任新作为领导小组。

泉州网1月2日讯 (记者林铭珊)针对省委巡视反馈的“干部担任意识不足”问题,泉州市委坚持即知即改、立行立改、完全整改,专门建立新时代新担任新作为领导小组,充沛发挥领导小组办公室的职能作用,统筹推进激励干部担任作为工作。围绕解决影响干部担任作为的考准问题、导向问题、培育问题等,以贯彻落实提高干部干事创业精气神“八条措施”为重点,以选准用好干部为核心,通过施行量化考评、严厉奖惩、关怀关爱等措施,有用激发广阔干部知重负重、苦干实干的精气神,为高质量开展落实赶超提供有力保证。

推广量化考评,完成以“考”促“干”。紧紧抓住查核这根指挥棒,围绕“考什么”“怎么考”,制定施行干部百分制量化考评方法。同时,设置差异化查核指标,加强日常了解和集中查核,改善查核方式手法,开展综合分析研判,切实考准考实干部德才体现特别是担任作为状况。建立市管干部日常管理信息交流机制,由市纪委等13个部门守时向市委组织部通报有关信息,构成市管干部日常管理信息库,多方面把握干部状况。2017年以来,各成员单位共上报市管干部有关信息112条。本年市直单位查核,具有人事管理权限的70个班子中,有20个领导班子被评为“好”班子,4个领导班子被评为“一般”班子;119人被评为“好”干部、77人被评为“差”干部。

坚持奖惩并举,树立担任作为导向。市委一直坚持“对干部最大的激励是正确用人导向”的理念,把敢不敢扛事、愿不肯干事、能不能成事作为辨认干部、评判优劣、能上能下的重要规范,在选人用人上彰显重实干、重实绩、重公认的明显导向。优先使用“好”班子培育引荐的干部,优先使用“好”干部,坚决问责“差”干部,大胆启用受过处分的干部。2016年被评为“好”的34个班子中,有31个班子培育引荐的干部得到选拔重用,占91.2%;109名被评为“好”的干部 (不包括单位正职)中,有93人得到选拔或重用,占85.3%。本年,有2位县(市、区)干部因体现优秀,处分影响期满后通过严厉考察,给予从头任职。

注重关怀帮带,激发担任作为士气。坚持把查核成果反馈作为激励关爱干部的重要环节,采纳“市委统一反馈、市委组织部向各单位逐一反馈、各单位面对面向个人反馈”的形式,及时把查核成果反馈给班子和个人,引导干部以查核成果为镜,发扬成果、改善不足。本年8月市委对县(市、区)年度查核时,重点了解上一年换届后考评被评为“差”的37位干部半年多来的履职状况,有30位遍及反映有较大的转化。